Ngày 8/3 hàng năm được biết đến là “Ngày Quốc tế Phụ nữ”. Đây là ngày kỷ niệm cuộc đấu tranh đòi các quyền lợi của phụ nữ và trẻ em trên toàn thế giới. Cho đến nay, ngày này còn là dịp để tôn vinh, thể hiện tình yêu thương và sự trân trọng phái đẹp. Tại Việt Nam, 8/3 còn là ngày kỷ niệm cuộc khởi nghĩa của Hai Bà Trưng, hai vị nữ anh hùng dân tộc mang lại niềm tự hào cho dân tộc khi lần đầu tiên đánh đuổi giặc ngoại xâm phương Bắc, giành lại chủ quyền dân tộc.
Lịch sử hình thành Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3
Lịch sử ngày 8/3 bắt đầu từ phong trào của nữ công nhân ngành dệt nước Mỹ vào cuối thế kỷ XIX. Ngày 8/3/1857, các công nhân ngành dệt đứng dậy chống lại những điều kiện làm việc khó khăn và tối tăm của họ tại thành phố New York.
Hai năm sau, cũng trong tháng 3, các nữ công nhân Hoa Kỳ trong hãng dệt thành lập công đoàn đầu tiên đã được bảo vệ và giành được một số quyền lợi.
Từ đó, ngày 8 tháng 3 hằng năm trở thành ngày đấu tranh chung của phụ nữ lao động trên toàn thế giới, là biểu dương ý chí đấu tranh của phụ nữ khắp nơi trên thế giới đấu tranh vì độc lập dân tộc, dân chủ, hòa bình và tiến bộ xã hội; vì quyền lợi hạnh phúc của phụ nữ và nhi đồng.
Ngày 8/3 năm 2024 là ngày nào âm lịch?
Năm 2024, theo lịch thì Quốc Tế Phụ Nữ 8/3 dương lịch rơi vào Thứ Sáu. Theo lịch âm năm 2024 thì ngày 8 tháng 3 năm 2024 âm lịch là ngày 16 tháng 4 năm 2024 dương lịch (tức Thứ Ba).
Quy định về tạm ứng lương vào ngày 8/3 năm 2024
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau: Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Như vậy, trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương vào ngày 8 tháng 3 năm 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.
Việc tặng quà 8/3 cho nhân viên nữ có được trừ khi xác định thuế TNDN của doanh nghiệp?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm các khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định.
Khoản chi tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ là khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động. Doanh nghiệp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với các khoản chi tặng quà 8/3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ nếu đáp ứng các điều kiện: Có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi này và tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.
Như vậy, nếu doanh nghiệp có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp lệ và tổng số chi không vượt quá mức quy định, khoản chi tặng quà 8/3 và tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ sẽ không được tính vào thuế TNDN.