Ngày 8/3 hàng năm là ngày lễ kỷ niệm quan trọng, được nhiều người mong chờ. Vậy 8/3 năm 2024 là thứ mấy? Hãy cùng tìm hiểu về nguồn gốc, ý nghĩa của ngày Quốc tế Phụ nữ và một số thông tin liên quan đến ngày này.
Ngày 8/3 là ngày gì? Nguồn gốc và ý nghĩa của ngày 8/3
Ngày 8/3 hàng năm được biết đến là Ngày Quốc tế Phụ nữ, hay còn gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế. Đây là ngày lễ chính thức tại nhiều quốc gia trên thế giới, nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, từ kinh tế, chính trị, văn hóa đến khoa học, giáo dục…
Hình ảnh minh họa về ngày Quốc tế Phụ nữ
Ngày Quốc tế Phụ nữ bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của nữ công nhân ngành dệt may ở New York, Mỹ vào cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20. Họ đã đứng lên đòi quyền lợi cho phụ nữ, bao gồm quyền bầu cử, quyền bình đẳng trong lao động và giáo dục. Trải qua nhiều năm đấu tranh, ngày 8/3 đã chính thức được Liên Hợp Quốc công nhận là Ngày Quốc tế Phụ nữ vào năm 1977.
8/3/2024 là thứ mấy?
Theo lịch vạn niên, ngày 8 tháng 3 năm 2024 dương lịch (tức ngày Quốc tế Phụ nữ) rơi vào thứ Sáu. Còn theo âm lịch, ngày này là ngày 28 tháng Giêng năm 2024.
Ngày 8/3 có phải là ngày nghỉ lễ không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
Như vậy, ngày 8/3 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của Bộ luật Lao động. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ làm vào ngày 8/3. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn tổ chức các hoạt động kỷ niệm và tặng quà cho nữ nhân viên vào ngày này.
Tạm ứng lương ngày 8/3: Quy định và giới hạn
Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và không bị tính lãi.
- Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động khi nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên, tối đa không quá 01 tháng lương.
- Khi nghỉ phép năm, người lao động được tạm ứng ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Vậy người lao động có thể tạm ứng lương vào ngày 8/3 không? Câu trả lời là có. Người lao động hoàn toàn có quyền đề xuất tạm ứng một phần hoặc toàn bộ tiền lương với doanh nghiệp. Việc tạm ứng tiền lương cần dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền, thời hạn trả và các điều khoản khác.
Pháp luật không quy định giới hạn số tiền được tạm ứng. Do đó, mức tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Kết luận
Ngày 8/3 là ngày lễ quan trọng để tôn vinh phụ nữ và những đóng góp của họ cho xã hội. Mặc dù không phải là ngày nghỉ lễ chính thức, nhưng ngày 8/3 năm 2024 rơi vào thứ Sáu, tạo điều kiện cho mọi người tổ chức các hoạt động kỷ niệm. Việc tạm ứng lương trong ngày này cũng hoàn toàn khả thi, dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.