Ngày 8/3 là ngày được nhiều người mong đợi để bày tỏ tình cảm với những người phụ nữ quan trọng trong cuộc đời. Vậy 8 Tháng 3 2024 Là Thứ Mấy? Cùng tìm hiểu ý nghĩa của ngày này và những thông tin liên quan đến ngày Quốc tế Phụ nữ nhé.
Ngày 8/3 là ngày gì?
Ngày 8/3 hàng năm được kỷ niệm là Ngày Quốc tế Phụ nữ, hay còn gọi là Ngày Liên Hợp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế. Đây là ngày lễ chính thức tại nhiều quốc gia trên thế giới, nhằm tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
Mặc dù được tổ chức rộng rãi, nhưng không phải ở đâu 8/3 cũng là ngày lễ chính thức. Nó chỉ là ngày lễ chính thức ở khoảng 28 quốc gia, trong đó có Việt Nam. Ở một số nước khác, đây chỉ là ngày lễ dành riêng cho phụ nữ, chứ không phải toàn dân (ví dụ như Trung Quốc, Nepal…).
8 tháng 3 2024 là thứ mấy?
Theo lịch dương, ngày 8 tháng 3 năm 2024, tức Ngày Quốc tế Phụ nữ, rơi vào thứ Sáu. Âm lịch là ngày 28 tháng 1 năm 2024.
8/3 có phải là ngày nghỉ lễ không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, ngày 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, Tết. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày 8/3.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày 8/3 không?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào ngày 8/3. Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác. Doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.
Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày 8/3 không?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.
Kết luận
Tóm lại, 8/3/2024 là thứ Sáu và không phải là ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để tạm ứng tiền lương mà không bị tính lãi. Hy vọng bài viết đã cung cấp đầy đủ thông tin bạn cần về ngày 8/3/2024.